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人才“饥渴”与人才“过剩”
2015-11-18 13:14:28

  人才,人中之能者。对于人才的作用,毋庸讳言,对企业来讲是中流砥柱,对社会而言是人中精英,如何利用好人才、让人才发挥积极的作用,这是当前人们热论的话题。

    随着经济社会的不断发展进步,以及社会竞争的日益激烈,对人才的竞争也愈演烈。目前的现象是:人才“饥渴”与人才“过剩”之间的矛盾呈日益上升态势。从近年来各人才市场招聘情况看,对人才的需求从来都是求贤若可,而对于人才的标准与要求,也明显在提高,企业找到所需人才,人才为自己找到一个合适的岗位,寻求到“伯乐”,双方各自在寻找自己的依托。于是,各种人才专场招聘会便不断地举办,通过网络招聘人才的媒介也在增多,类似“同城招聘网”的网站如雨后春笋般涌现出来,为用人单位与人才之间搭建了桥梁与纽带。

    对人才的需求,无疑是时下的一种大趋势,也是一种迫切的渴望。但是,人才“过剩”的现象也并非不存在。有些人才高不成、低不就,看到用人单位出资不高,便不愿意达成就业协议,而有的人才则选择了加入公考大军,想成为一名让人羡慕的公务员,人才市场涉足很少,“同城招聘网”更不会去浏览了。

    人才,只有真正发挥作用,才能成为真正意义上的人才。不要让自己成为被埋没的金子,先就业、后择业,干一行、爱一行、专一行,不断积极地进行岗位实践,才能寻找到真正属于自己的发展基点和助力点。因此,对于人才而言,要先试一下自己的“锋芒”,看自己到底是不是金子,是不是可用之才,可通过“同城招聘网”之类的媒介去试一下,毕竟真金不怕火炼嘛。

 
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