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90后毕业生如何快速被企业关注并录用的秘诀
2015-11-19 15:27:21

时下,又即将到应届毕业生走出校门,走上工作岗位的旺季,而我作为人力资源从业者,也在人才市场经历过招聘和找工作这样的双重角色,也尝试过在同城招聘网不断投递简历的过程。更真切地体验到了求职者的各种心态,也更能了解求职者应如何做,使自己尽快在众多求职者中脱颖而出,被企业关注并录用。在此分享下自己的一些感想。

一、求职者应有明确的职业生涯规划,明确自己的目标。

职业生涯规划,简而言之,就是要解决自己“我想做什么,我能做什么,我可以做什么”这三个问题。

“我想做什么”:首先要很清楚自己职业生涯内想做些什么工作,是技术型、管理型或营销型的等等,明确目标。

“我能做什么”:定下目标后,要根据自己的能力、性格等分析自己能做什么。比如,技术型工作,自己是否有一技之长;营销型工作,自己的性格是否外向,是否喜欢与外界多接触。

“我可以做什么”:了解自身能力的长处和不足后,要分析并明确自己通过努力能提高哪些能力,与目标、现有技能是否匹配。自己通过哪些途径和多长时间可以达到这些技能和目标。

对自己的职业生涯规划有清晰的了解和明确,找工作时才不会象无头苍蝇到处撞,乱投简历。甚至成为“跳槽王”——隔三差五换工作。这根本的原因就是没做好职业生涯规划,环境不好、工作不适合等理由都是次要的。

二、简历要简单明了,突出重点。

简历,“简”字当头,就说明简历应该简单明了。不少求职者,尤其应届毕业生,将简历做成厚厚一叠,封面也五花八门,让招聘人员望而怯之,看都不想看,又何来机会面试。

好的简历,应该是1-2页纸即可。简单介绍自己经历,突出自己的技能和取得的成绩。比如在职期间,通过何种途径使销售量达到何种额度;管理过什么团队,通过什么途径取得何种成绩。而应届毕业生,主要强调自己的社会实践能力和学科掌握能力。比如,能熟练运用PhtoshopCAD软件处理、制作图片,能编辑某些软件等。

当然,简历最主要的是真实,虚假的经历或成绩往往都经不起推敲,也必将影响自己找工作的进度乃至职业生涯发展。

三、进入工作单位,就应端正态度做好工作。

不少求职者进入一家公司后,都抱着试试看、求些经验就好的态度开展工作这一方面是职业生涯规划不清晰,另一方面是工作态度不端正。

有了抱着试试看的态度,潜意识中就有了打退堂鼓的打算,不能100%全身心真正投入工作,也就直接影响了工作效益,影响了自己的绩效考核,甚至影响自己的职业生涯因为有可能在每一次的新工作岗位都有试试看的想法,导致频繁的跳槽
    而抱着我就要扎根这里的态度。明确自己的目标,全身心地投入到工作中,将能够学到更为真实和更为深入的行业经验和能力。而这,正好与“种瓜得瓜”的道理相通。

 
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