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一名资深HR对于职场心得的随谈
2015-11-19 15:27:59

   某日,死神路过某村,并碰到一年轻人言:今晚我需要100人之灵魂,年轻人无奈,将此信息反馈至其村,次日年轻人找到死神:当初你不是承诺只需要100人,而现实中你却带走了一千人。死神言:都是情绪惹的祸。情绪化工作是非职业化的最表现,也是增加管理成本、破坏组织文化的最强工具。

       做人可以低调,但做事要高调,用科学、专业、精确的标准及手段去实现它,会提升很快,包括薪水。

       我身边的有些人仍然在不断跳槽找工作,很遗憾,他们不了解什么是职业生涯规划,也不了解目标管理,他们没有错,却要承担过错,因为他们不善于反思和计划。

       HR很像走独木桥,一边是员工,一边是老板,但你偏离任何方向的结果都是掉下去。做HR要懂得享受寂寞,宛如宅男似的,不断的重复昨天的故事。

       公司人员流动过于频繁会导致HR像“救火队员”一样通过同城招聘网招聘,其实做救火队员也没有什么不好,同时能造就一身灭火及救火的本领。

       培训驴子拉磨,转一圈转两圈没任何效果,周而复始的转圈就能磨出营养丰富的豆浆。

       考核就像一群人吃葡萄,有人说酸有人说甜,这可能是葡萄本身的问题,但最可恶的是有人吃了葡萄还把葡萄皮吐到种葡萄的人脸上。

       调薪就是搞人工降雨,很容易造成有的地方旱情不解,有些却泛滥成灾,因此我们还是要保持一个良好的(企业)生态环境,让大自然(市场)的调剂作用能够发挥到极限。

   有三支狐狸分别路过葡萄园,一支狐狸见识广,看到身旁的梯子依照农夫的动作爬上了梯子并吃到了葡萄。第二支狐狸看无法摘到葡萄,就思索:为什么人有一句谚语:吃不到葡萄就是葡萄酸,葡萄肯定是酸的,于是放弃了。第三支狐狸也因无法摘到葡萄,就想:西瓜应该比葡萄好吃吧,于是它就寻找西瓜了。做为从事HR人员,心态调整与变迁尤其重要,不同思路看待问题,所处理事务的结局也许会峰回路转。

 
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