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出彩人才 出彩自我
2015-11-13 21:06:57
  每一个成功的老板后边总有一批高水准的员工,一个老板再出色,也是一个好汉三个帮。一个成功的商人需要招聘比自己优秀的下属。在信息时代,其实老板比员工更难做,因为员工可以跳槽,而老板则需要背负员工的梦想和银行的贷款。
  人到三十,厌倦了朝九晚五的上班,在魔都面对不知道何时能够买得起房的压力,当我从工作了8年的国企迈出脚步,开创我人生的第一个公司,我才明白当老板的难处。发展业务,需要业务员;做账,需要会计。在模块化的国企里是没有人脉的,拥有的只是固定的思维。要想开好公司,我先要招人,满大街的贴广告是不成的,姑且不论城管和社区会不会抓,就算放在路上,人才也不会上门的,一个贴广告的公司有实力吗,有发展的未来吗?猎头公司高昂的手续费实在让我舍不得付出?国内知名招聘网站的中介费也不便宜。由于公司刚成立,待遇也不高,我就在一个人兼职老板,员工的低效率中度过了大半个月,恰逢一个朋友的公司开业一段时间,业务倒是开办的风风火火。我很诧异,为什么相同的条件,我招不到人。朋友说,不是因为你给的条件不好,而是别人都不知道你招聘的信息,我用的是同城招聘网,利用定位同城,发布的免费信息在互联网传播。获取所需的人才,比起需要业务服务费支撑的大型人才网站,更贴心,也更负责。这是新有新网站的好,大有大的不足。
  依照朋友的建议,我在网站也输入了企业信息和招聘需求,在节省了大量中介费后,我的公司迎来了第一批员工。虽然他们没有多高的文化,多出色的能力,但是却是最符合我需求的员工。现在,我的公司也慢慢走上正轨,员工也感受到收入增加的喜悦。
 
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